martes 23.05.2017
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CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO N° 153/91-T.O. 2014

ACTIVIDAD: PRENSA

RAMAS: Escrita, filmada, radial y televisada.

MEDIOS: Diarios, periódicos, revistas, agencias noticiosas, radioemisoras, emisoras de televisión, prensa filmada y televisada.

ZONA: Departamentos Rosario, San Lorenzo, General López, Constitución, Belgrano, Iriondo y Caseros, todos de la provincia de Santa Fe.

En la ciudad de Rosario, provincia de Santa Fe, a los veintiún días del mes de diciembre de 1990, las partes que más abajo se mencionan se reúnen en la sede de la Delegación Regional Rosario del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de la Nación, ante el presidente de la Comisión Paritaria, señor Llubomic Mario Saftic, y acuerdan el siguiente:

 

CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO

 

Art. 1.- Partes intervinientes: Son parte de esta contratación por un lado los señores: Juan S. Alvarez, Juan A. Bruguera, Mario A. Couselo, Eduardo L. Lagos, Jorge A. Robiolo (h), Carlos E. Cansino, Dr. Mario García Eyrea, Rubén Daniel Martínez, Jorge P. Milatich, Graciela Badaloni de Trentini, Norberto Antonio Tirabaso, Dr. Jorge Flaherty, en carácter de titulares, y los señores Jorge A. Robiolo, Carlos A. López Jaccuzzi, Jacinto Setticasi, Luis M. Cansino, Alfredo R. Parisi, Néstor S. Carné, Daniel Héctor Serio y Alberto Sabino Chacama, en carácter de suplentes, en representación de las empresas periodísticas, diarios, revistas, agencias noticiosas, periódicos, radios, televisión, prensa filmada y televisada de la zona antes mencionada, y por el otro lado los señores Edgardo Néstor Carmona, Carlos José Brizzio, Santiago Patricio Hintze, Alicia Beatriz González, Sara Blanco, Alejandro Francisco Lorenzo, Miguel Angel Sosa, Eduardo Daniel Valverde, Osvaldo Pedro Lomazzi, Orlando Sagristani, Abel Lelio Rodríguez, Alicia Rosa Simeoni, en carácter de titulares, y los señores Daniel Antonio De Paola, Daniel Baraldi, Enrique Luis Andreini, Nicio Dachesky, Carlos Ferraris, Enrique Eduardo Palmisano, Ernesto Rubén Rosa, Patricia Pareja, Luis Jorge Riera, Daniel Abba, María Rosa Muriel y Silvia Gastaldo, en carácter de suplentes, en representación del Sindicato de Prensa Rosario.

Art. 2.- Ámbito personal de aplicación: Será aplicable a todos los trabajadores de prensa, es decir a  los beneficiarios de los estatutos del periodista (ley 12.908) y del empleado administrativo de empresas periodísticas (decreto ley 13.839/48). En especial se aclara que comprende al personal de redacción, administración, área computarizada, intendencia, expedición y trabajadores especializados que presten servicios propios del encuadramiento legal precitado en relación de dependencia respecto de empresas periodísticas, diarios, periódicos, revistas, agencias noticiosas, empresas de radiodifusión, televisión, prensa filmada y televisada, agencias de publicidad que realicen programas periodísticos, productoras de programas de esa índole que se difundan a través de empresas televisivas o radiales de circuitos cerrados o abiertos y, en síntesis, que trabajen en las funciones enunciadas en las leyes precedentemente indicadas, sea cual fuera la función principal de la empresa empleadora. En todo caso se tendrán en cuenta las características especiales de las empresas.

Art. 3.- Ámbito territorial: Se aplicará el presente en el ámbito territorial de los departamentos Rosario, San Lorenzo, Iriondo, Belgrano, Constitución, Caseros y General López, todos de la provincia de Santa Fe.

Art. 4.- Ámbito temporal: Regirá por un término de doce meses, a partir de enero de 1991.

Art. 5.- Vigencia de normas anteriores: A partir de la fecha y sin retroactividad, en todo lo no modificado por el presente, se ratifican los acuerdos suscriptos en el expediente N° 260.891/75 de fecha 30-03-76; los aprobados por la comisión técnica consultiva dentro del expediente N° 373.524/83 y el laudo N° 90/87 con su complemento resolución N° 134/89.

Art. 6.- Jornada de trabajo: La jornada normal de trabajo de todos los beneficiarios de este convenio se prolongará no más de 6 horas diarias, ni de 30 horas semanales, gozando así de 2 días, preferentemente ininterrumpidos de franco por semana. Todo trabajo que exceda de estos márgenes será considerado extra a los fines de su remuneración.

Art. 7.- Valor hora: Para calcular el valor de la hora simple, normal y habitual de trabajo se sumarán todos los haberes sujetos a aportes previsionales y/o sindicales y/o de obra social que integran la remuneración normal y habitual del mes y el resultado se dividirá por 22, para lograr así el valor del jornal, el cual a su vez deberá dividirse por 6 para obtener el valor hora. Se deja aclarado que no se involucrará en el cómputo lo que el trabajador percibiera por otro título que no fuera su trabajo habitual, prestado en el horario normal que establece la presente convención colectiva.

Art. 8.- Horas extras: Las horas extras trabajadas en días normales por el personal comprendido en los beneficios de la ley 12.908 serán retribuidas con un recargo del 100 % calculado sobre el valor de la hora normal. En cuanto al resto del personal, el recargo será del 50 % previsto en la legislación común regulatoria de la jornada laboral.

Art. 9.- Descanso diario: La jornada de trabajo se fraccionará de modo de posibilitar el goce mínimo del descanso diario de treinta minutos no deducible de la duración normal de la labor cotidiana.

Art. 10.- Días feriados: Si el trabajador presta servicio en día feriado de pago obligatorio percibirá su jornal con el 100 % de recargo (o sea el jornal incluido en el sueldo más un jornal simple) y se le acordará un franco compensatorio.

Art. 11.- Franco trabajado: La liquidación de los jornales y recargos que correspondan por trabajos realizados en días francos se efectuará en el rubro "franco trabajado" y se liquidará de la siguiente forma: el jornal incluido en el sueldo más tres jornales simples. El trabajo realizado en días francos, sea cual fuera su duración efectiva, se considerará a los fines de su pago como si se hubiera prolongado durante la jornada completa.

Art. 12.- Horas extras en días francos: Cuando un trabajador de prensa debiera trabajar horas suplementarias en días franco, cada hora suplementaria o extra que se trabaje ese día franco se abonará multiplicando por 6 (seis) el valor de la hora simple, normal y habitual de labor.

Art. 13.- Francos compensatorios. Prensa escrita: Al trabajador que le correspondiere franco, ya fuere el mismo rotativo o fijo, en uno de los días feriados nacionales o provinciales con el pago obligatorio o en alguna de las fechas en la que no se presta servicios en razón de estar previsto que el día siguiente no se expenderá el diario, periódico o revista en la que se desempeñe, se le deberá otorgar un franco compensatorio.

Art. 14.- Jornada nocturna. Prensa escrita: Será considerada como tal aquella comprendida entre las 20.30 y 6.00 horas del día siguiente. Cuando deban realizarse trabajos en estos horarios, el trabajador se hará acreedor a un descanso compensatorio de doce días anuales como máximo.

Será considerada jornada totalmente nocturna aquella en la cual más del 50 % de la labor se hubiera ejecutado en el horario preindicado. Cuando el dependiente cumpla jornada mixta (diurna-nocturna) gozará de un descanso proporcional.

Art. 15.- Vacaciones anuales: Los trabajadores de prensa gozarán de un período mínimo y continuado de licencia anual remunerada de la siguiente extensión, a saber:

a)    de 15 días hábiles, cuando su antigüedad en el empleo no exceda de cinco años;

b)    de 21 días hábiles, cuando aquélla, siendo mayor de 5 años, no exceda de 10;

c)    de 28 días hábiles, cuando excediendo la antigüedad de 10 años, no supere los 20 años y

d)    de 35 días hábiles cuando dicha antigüedad exceda de 20 años.

Art. 16.- Licencias especiales: El personal de redacción, administración, área computarizada e intendencia dispondrá sin pérdida de retribución, y en días corridos, de licencias especiales por las siguientes causas y tiempo:

a)    Por contraer matrimonio, 10 días corridos que podrán ser acumulados a la licencia anual a opción del interesado.

b)    Por nacimiento de hijo, 3 días.

c)    Por fallecimiento de cónyuge, hijos, padres, hermanos, hermanos políticos, padres políticos, hijos políticos y abuelos, 3 días.

Por lo menos uno de los días acordados en los incisos b) y c) deberá ser hábil.

Se tendrá un  día más cuando el fallecimiento se produjera a más de 100 kilómetros del lugar de trabajo.

d)    Por exámenes de estudios secundarios o universitarios, 21 días anuales corridos o discontinuos a elección del beneficiario. El interesado deberá justificar haber rendido el examen con el certificado del instituto donde cursa estudios.

e)    Por control médico prenupcial, 1 día.

f)     Por revisación médica militar, 1 día. En este caso, de ser necesarias nuevas revisaciones en días posteriores, se concederán al interesado los días necesarios, con la certificación de la autoridad respectiva.

g)    Por interrupción de embarazo de los 6 meses en adelante, por causas naturales o accidentales, se concederá al cónyuge o conviviente habitual y permanente, 2 días.

h)   Por enfermedad de hijos, sin perjuicio de lo dispuesto en la ley de contrato de trabajo, el personal femenino tendrá derecho a licencia extraordinaria con goce de sueldo en los casos en que por enfermedad de sus hijos menores de 14 años deba atender a sus cuidados. Igual derecho le asiste al personal masculino cuando sus hijos estén a su exclusivo cuidado. Esta licencia se acordará hasta un máximo de seis días por año, debiendo acreditarse la enfermedad con certificado médico.

i)     Por donación de sangre, 1 día y no más de dos veces por año, cualquiera sea la hora en que se hubiera efectuado, debiendo acreditarse con certificado del médico que hizo la extracción.

j)      Por maternidad, el personal femenino gozará de licencia remunerada durante los 45 días anteriores y 45 días posteriores al parto. La interesada podrá optar por que se le reduzca la licencia anterior al parto, que en ningún caso podrá ser inferior a 30 días. En tal supuesto el resto del período no gozado se acumulará  al período posterior al parto. Desde su incorporación al trabajo y hasta los 6 meses posteriores al alumbramiento, la jornada de la empleada se reducirá en 2 horas por día para facilitar el amamantamiento del lactante.

Art. 17.- Licencia sin goce de sueldo: Si por razones particulares el trabajador requiriese una licencia sin goce de sueldo, deberá solicitarla con una anticipación no menor de 5 días, salvo caso de fuerza mayor debidamente comprobada. La extensión de esta licencia será convenida por las partes, pero en ningún caso podrá el empleador negarle hasta un máximo de 60 días laborales. Cuando la licencia tuviera como objetivo el perfeccionamiento, becas o asimismo asistencia a seminarios formativos, se le otorgará hasta un máximo de 1 año continuado o 2 alternados. En este caso el empleado deberá justificar la asistencia con el comprobante respectivo.

Art. 18.- Día del Trabajador de Prensa: El día 7 de junio de cada año será considerado Día del Trabajador de Prensa. En este día, la no prestación de servicios no implicará disminución alguna de las remuneraciones del personal incluido en este convenio. Si alguno de los trabajadores de prensa debiera prestar servicio ese día, ante un estado de emergencia, se le deberá otorgar un franco compensatorio y además percibirá dos jornales simples más (aparte del jornal incluido en el sueldo).

Art. 19.- Discriminación de categorías laborales y de tareas: Las categorías y funciones del personal de redacción se regirán por lo establecido en la ley N° 12.908, sus reformas y las siguientes cláusulas: 1) Aspirante: Al cumplir un año de desempeño en la empresa percibirá, al efecto salarial, una retribución equivalente a la del reportero. 2) Reportero: Cumplido un año de desempeño en la empresa como reportero, el periodista que se considere capacitado podrá solicitar que sea comprobada su idoneidad para ser calificado como cronista, de acuerdo con el procedimiento normado en este convenio. De resultar aprobada su idoneidad, el ascenso a cronista, y el pago de la retribución que a ella le corresponde, se efectivizará al producirse la primera vacante en esta categoría. Aún cuando no se produjeran vacantes la promoción a cronista tendrá lugar en todos los casos en un término no mayor de un año, a partir de la aprobación de la prueba de idoneidad. 3) Cronista: Asimismo, estarán comprendidos en esta categoría, a los fines remunerativos y de condiciones de trabajo, las siguientes actividades: a) Fotógrafos: Los afectados a las tareas de toma, revelación, copia y ampliación del material fotográfico periodístico. Cuando deban revelar y copiar material en colores percibirán un plus del 10 % del salario del cronista. b) Operador de radiotelefotos: Los que tienen a su cargo la emisión y recepción de material fotográfico por este medio. c) Teletipistas, operador de télex, radioteléfono, dictafonista, o equipos similares de comunicación de los servicios periodísticos. d) Corrector "B": Con hasta 18 meses de antigüedad en la empresa. e) Traductor: El que traduce habitualmente noticias o informaciones periodísticas; por cada idioma adicional que utilice en su trabajo, desde el segundo en adelante, percibirá una bonificación del 5% (cinco por ciento) del salario de la categoría. No se comprende en este apartado la traducción del pie de clisés o fotografías. Cumplido un año de desempeño como cronista o antes, de existir vacantes, el periodista que se considere capacitado podrá solicitar que sea comprobada su  idoneidad para ser calificado como redactor de acuerdo con el procedimiento del presente convenio. De resultar comprobada su idoneidad, el ascenso y retribución a redactor se efectivizará al cubrirse por él la primera vacante de esta categoría. En caso de ser varios los postulantes se cubrirá la vacante por concurso de oposición. 4) Redactor: a) Cablero: El periodista encargado de preparar y corregir para su publicación o difusión las informaciones telegráficas, telefónicas, télex, radioteléfonicas, audiovisuales, recibidas de los corresponsales del exterior o interior o de agencias noticiosas, que además deban sintetizar, aumentar, fusionar, comentar y/o titular los despachos. b) Corrector "A": Con más de 18 meses de antigüedad en el desempeño profesional dentro de la empresa. c) Diagramador, retratista, caricaturista y dibujante. d) Los redactores comprendidos en los siguientes  incisos percibirán un plus mensual del 10% (diez por ciento) sobre el salario de su categoría: I) Conocimiento de idiomas: El que posea conocimiento de idiomas y los use habitualmente en sus tareas, excluidos pie de clisés o fotografías. II) Traductor especializado en materias técnicas.

El personal de las secciones que integran el área computarizada: concertadores, mecanógrafos, técnicos electrónicos, operadores máquinas NAPP, estarán amparados en cuanto a las normas laborales generales y condiciones de trabajo por la presente convención colectiva de trabajo y los estatutos del periodista y del personal administrativo de empresas periodísticas y tendrán el siguiente escalafón: 1) Concertadores: corresponde a los diagramadores que cumplen de manera habitual tareas de diseño, montaje, collage y técnicas similares, auxiliando o no al periodista en la confección total o parcial de páginas o suplementos. 2) Mecanógrafo: es el empleado que, operando videoterminales u otros sistemas que pudieran utilizarse en su reemplazo, proceda a grabar materiales periodísticos y/o publicitarios, introduciéndolos en el sistema para su posterior publicación y/o archivo. 3) Técnicos electrónicos: es aquel empleado responsable del mantenimiento y funcionamiento y/u operación de los equipos electrónicos que están bajo su control (existentes o aquellos que en el futuro los reemplacen) a efectos de la obtención del resultado final del cual es objeto su tarea. 4) Operador máquinas NAPP: tiene a su cargo la reproducción, revelado, retoque de positivos y vigilar el proceso hasta la culminación con el secado, así como operar las máquinas copiadoras hasta la obtención de la "chapa". 5) Diagramador: Es el encargado de la diagramación de páginas, selección de tipografías e ilustraciones, conforme a la dirección del responsable periodístico de la sección de que se trate y cuidando las normas diagramativas del medio.

Las remuneraciones del personal del área computarizada serán las establecidas en el art. 22 de este convenio.

El contrato de trabajo de todo el personal que se desempeñe en el área administrativa de las empresas comprendidas en el presente estará regido por el decreto ley 13.839/46, ley 12.921 y este convenio colectivo de trabajo, y tendrá el siguiente escalafón: 1) auxiliar; 2) auxiliar segundo, 3) auxiliar primero, 4) auxiliar calificado, debiendo respetarse al fijar las respectivas remuneraciones la equiparación establecida en el art. 22 de este cuerpo normativo. Se consideran parte integrante de este escalafón administrativo las tareas que a continuación se enumeran: a) operador de máquinas de contabilidad; b) traductor, c) diagramador de publicidad; d) liquidador de sueldos y jornales; e) receptor de avisos; f) facturador de avisos; g) empleado de la sección cuentas corrientes; h) cobrador y/o gestor de cobranzas de publicidad y/o suscripciones; i) programador de computación y/u operador; j) bocetistas, dibujantes y redactor publicitario excluidos los comprendidos en el régimen profesional de periodistas; k) promotor; l) corredor publicitario o de suscripciones; ll) cajero; m) personal de distribución y circulación; n) secretarias; ñ) inspector viajero; o) telefonistas; p) recepcionistas. Queda expresamente aclarado que la precedente es a mero título ejemplificativo y de ninguna manera taxativo.

También estará amparado en el presente convenio el personal del área de intendencia en todas y cada una de sus particularidades. A título ejemplificativo: cadetes, ordenanza, personal de limpieza, personal de expedición, venta de ejemplares, choferes, ya sea que estén afectados a la distribución del diario o a cualquier otra tarea propia de su función y todo otro personal afectado a mantenimiento o vigilancia.

Art. 20.- Colaborador permanente: Es el que trabaja escribiendo notas, paralelos, narraciones, ensayos, cuentos, biografías, guiones de historietas mediante el uso de dibujos y gráficos, como también otros escritos de carácter literario, científico o especializados, en cualquier otra materia y retribuido pecuniariamente por unidad, centímetro o colaboración, programa o espacios de los medios audiovisuales en un número no menor de 24 colaboraciones anuales, que por la índole de las mismas no correspondan a las tareas habituales del órgano periodístico de que se trata. En caso de que esto último sucediera, se considerará al trabajador amparado por los beneficios de las normas del personal efectivo y podrá reclamar la asignación automática de la calificación profesional de las tareas que realice. La incorporación de colaboradores permanentes no se hará de forma tal que  resulte infringido el presente régimen de promoción y normas escalafonarias, ni los requisitos de profesionalidad de los art. 18 inc. b) y 23 del estatuto del periodista profesional ley N° 12.908, que se interpretarán como normas intervinculadas. Las colaboraciones se remunerarán cada una con un mínimo equivalente a la vigésima parte del salario profesional correspondiente al redactor. Las remuneraciones correspondientes a las colaboraciones se liquidarán de acuerdo con las normas del régimen de contrato de trabajo, ley Nº 20.744, con los descuentos previsionales, sociales y legales correspondientes. Los recibos se ajustarán asimismo a dichas normas. No se sustituirá con colaboraciones la labor del personal efectivo y permanente del medio que se trate. Las colaboraciones gráficas o ilustraciones se remunerarán con una suma equivalente al 5% (cinco por ciento) del salario básico profesional del redactor. Cuando las colaboraciones sean consecuencia de un trabajo encomendado por la empresa se retribuirá con la sola condición de su presentación, sean o no utilizadas o publicadas.

Art. 21.- Cronista volante: Los trabajadores comprendidos en el art. 65 de la ley 12.908 percibirán como retribución mínima la vigésima parte del sueldo de cronista, redactor o la categoría que corresponda de acuerdo con la índole o tarea que realicen. Estos trabajadores no podrán ser ocupados más de tres días por semana y se liquidará su retribución al día siguiente hábil.

Art. 22.- Escalafonamiento: Sea cual fuera la cuantía de las remuneraciones mensuales que perciban los trabajadores de prensa, se conviene que entre categoría se mantendrán diferencias porcentuales de modo tal que exista entre los salarios básicos las diferencias que seguidamente se detallarán:

a) Área de redacción: 1) Reportero: retribución del aspirante incrementada en un 10%. 2) Cronista: retribución del reportero incrementada en un 10%. 3) Corrector “B”: retribución del reportero incrementada en un 10%. 4) Redactor: retribución del cronista incrementada en un 10%. 5) Corrector "A": retribución del cronista incrementada en un 10%. 6) 2do. Jefe: retribución del redactor incrementada en un 15%. 7) Jefe: retribución del 2do. Jefe incrementada en un 10%. 8) Editorialista: retribución de jefe con más un 15%. 9) Subsecretario: retribución del jefe con más un 22 %. 10) Jefe de editorialistas: retribución del jefe aumentada en un 22%. 11) Secretario: retribución del subsecretario con incremento del 15%. 12) Secretario general: retribución del secretario incrementada en un 56%. 13) Jefe de redacción: retribución pactada para el secretario general incrementada en un 22%.

b) Área de administración: 1) Auxiliar: retribución igual a la del aspirante. 2) Auxiliar segundo: idéntica remuneración que la del reportero. 3) Auxiliar primero: idéntico haber que el de cronista. 4) Auxiliar calificado: igual remuneración que la de redactor. 5) Segundo jefe: igual remuneración que la del segundo jefe del área de redacción. 6) Jefe de sección: igual haber que el jefe de sección del área de redacción. 7) Subcontador: igual haber que el secretario de redacción con más un 20% de incremento. 8) Jefe de personal: igual remuneración que la de jefe de redacción. 9) Contador: igual retribución que la del secretario general. 10) Asesor letrado: igual haber que el de jefe de redacción. 11) Tesorero: haber igual que el del secretario general. 12) Subadministrador y administrador: Serán materia de debate posterior.

c) Área de intendencia: Ordenanzas, peones, choferes, etcétera recibirán igual retribución que la del aspirante.

d) Área computarizada: 1) mecanógrafo "C": igual haber que el de reportero. 2) mecanógrafo "B": igual haber que el de redactor. 3) concertador "C": igual haber que el de reportero. 4) concertador "B": igual haber que el de redactor. 5) técnico electrónico "C": igual haber que el

 

PREOCUPACION DEL SPR POR LA AGRESIÓN AL PERIODISTA ROMAN FARIAS

PREOCUPACION  DEL SPR POR LA AGRESIÓN AL PERIODISTA ROMAN FARIAS

La Comisión de Libertad de Expresión y Formación Profesional del Sindicato de Prensa Rosario expresa su preocupación por la situación de violencia que sufrió hoy el periodista de FM Latina, Román Farías, cuando cubría la protesta de carreros a pocos metros de la Municipalidad, en Santa Fe y Laprida. Farías llegó al lugar y comenzó a grabar un video que trasmitía en forma directa por Facebook Live.


Trabajadores en marcha

Trabajadores en marcha

1º de mayo. 14 hs. Escuela Itinerante - Congreso


BASTA DE DESPIDOS EN RADIO NACIONAL

La Mesa Nacional de Trabajadores de Prensa repudia el despido colectivo de trabajadores de Radio Nacional en 20 emisoras del país. Esos trabajadores ingresaron en su mayoría a la radio por concurso y se desempeñaron en la dirección de las emisoras. A esto se suma el despido un operador en Radio Nacional Mendoza.


Solidaridad de Prensa Rosario con CTERA

Solidaridad de Prensa Rosario con CTERA

El Sindicato de Prensa Rosario repudia la brutal represión contra lxs docentes por parte de fuerzas policiales de Buenos Aires con gas pimienta, golpes y detenciones. La inadmisible represión frente a una manifestaciónpacífica de CTERA como es una escuela itinerante merece el rechazo colectivo de nuestra sociedad. El presidente Mauricio Macri y sus funcionarios deben dar respuesta a este avasallamiento de derechos reconocidos por la Constitución de la Nación como es el de reclamar, decretar paros u otras medidas de fuerza que nos asisten a lxs trabajadorxs.

Exgimos la inmediata liberación de lxs maestrxs detenidos, el cese de la persecución sindical, la represión de la protesta social. El gremio de Prensa Rosario expresa toda su solidaridad con las compañeras y los compañeros de CTERA frente a este accionar desconocido desde el retorno de la democracia y reiteramos nuestro activo acompañamiento a la justa lucha de lxs maestros por el cumplimiento de la ley de paritaria docente nacional.

Sindicato de Prensa Rosario

9 de abril de 2017


Superar expectativas

Superar expectativas

Día de lucha. Impresionante adhesión y movilización de la CTA y la CGT. Lxs trabajadorxs unidxs parando y en la calle ante un modelo que atenta cada día más contra nuestros derechos.



De interés

Solidaridad con los trabajadores de radios privadas

La APSF manifiesta su solidaridad con los trabajadores de radios privadas agrupados en AATRAC, SAL y SUTEP que realizarán “retención de tareas” durante 24 horas, a partir de la hora 6.00, del 21 de junio de 2012, en reclamo de un incremento de sus salarios.

http://bit.ly/LIeIak


El gremio de Prensa, satisfecho por el fallo de la Corte

El secretario general del sindicato de periodistas de Santa Fe, Pablo Jiménez, sostuvo que la ley de medios "comienza a estar en plena vigencia". Y aseguró: "Quedó demostrado que los grupos monopólicos se preocuparon más por el aspecto económico y no por la libertad de expresión".

http://bit.ly/L5RbPE


Nuevo jefe de la OIT

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) eligió a Guy Ryder (foto) como su nuevo director general. Ryder era antes de eso el secretario general de la Confederación Sindical Internacional. El proceso de selección contó con seis rondas de votación en las que fueron eliminados los distintos candidatos. Los países de América latina y el Caribe se inclinaron por el candidato regional, el vicepresidente colombiano Angelino Garzón. Cuando éste quedó fuera de competencia, el voto fue para Ryder, candidato proveniente del sector de los trabajadores del organismo tripartito. El ministro de Trabajo, Carlos Tomada, participó del encuentro y dialogó con Ryder, quien agradeció el apoyo del país. Desde la cartera laboral destacaron que “el apoyo argentino a un candidato de trayectoria sindical y nacionalidad británica indica que Argentina valora los méritos personales y valores de solidaridad sostenidos por Ryder. La negativa del Reino Unido para cumplir con lo dispuesto por Naciones Unidas de establecer el diálogo para la resolución en la cuestión Malvinas no afecta el vínculo de respeto de Argentina al pueblo inglés y sus trabajadores”.

http://bit.ly/KnwAFw


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