Trabajadores por la vuelta de la producción propia a la pantalla de Canal 9

Durante el período 2008 – 2010 se fueron con retiros voluntarios más de 100 compañeros/as. Estos retiros fueron seudovoluntarios porque Recursos Humanos llamó reiterativamente al 80 % de los trabajadores aproximadamente para arreglar dinero e irse de la empresa.

Con la nueva Ley de Medios de Comunicación Audiovisual el panorama no cambió mucho. La empresa buscó ajustarse con pequeños cambios que básicamente consistieron en extender la duración de los pocos programas de producción propia como Viviana Canosa, Bendita TV y Telenueve. Por otro lado incorporó coproducciones como Duro de Domar, TVR o bajada de línea; lo cual no es generación de contenido propia del canal. Y en 2011 incorporó Paka Paka y proyectos INCAA TV, de producción externa al canal.

El canal consta de 8 estudios prácticamente inutilizados salvo para emitir al aire. El acoso laboral y daño moral se arrastran desde hace 5 años mediante la indiferencia y el desinterés por producir y dar tareas al trabajador, por crear y aportar a la construcción de nuestra identidad. Los actores no trabajan más en el canal y se desprecian décadas de profesionalismo convirtiendo a los trabajadores en un legajo

de carpeta vieja que se abre solo para sancionar, lejos de los méritos laborales y creativos que hayan aportado a la empresa en todo este tiempo de trabajo desde una perspectiva de aporte a la pantalla de TV argentina.

Es más que preocupante la política de recursos humanos de la empresa que tomó el carácter represivo y persecutorio hacia los trabajadores, a través de sus caras visibles, Enrique Montouto y el Teniente Coronel Sergio Oscar Saravia, Jefe y Gerente de RRHH respectivamente; y de Rubén Iacono, Jefe de Operaciones.

A esto se suma que los compañeros/as que ingresan a la empresa lo hacen con contratos a plazo fijo o eventuales que luego se van acumulando, por lo que algunos ya tienen tres o cuatro renovaciones, lo cual les genera una inestabilidad laboral que se extiende en el tiempo.

Como corolario de esta situación el día 13/1/12 la empresa decidió el despido con causa de dos compañeros, un microfonista y un editor. Causas que no acreditaron ni en los respectivos telegramas de despido ni ante la solicitud por parte de los delegados. Esto motivo por asamblea se decida el cese total de actividades el día 24 de enero desde las 14 hs. el cual duró hasta las 14 hs del día siguiente cuando el Ministerio de Trabajo dictó la Conciliación Obligatoria con la reincorporación de los dos compañeros despedidos. Pero la empresa volvió a mostrar su mala voluntad de negociación frente al sector sindical al no dejar entrar a trabajar a los compañeros, entregándoles copia de una carta documento en la cual manifiestan que están reincorporados pero licenciados con goce de haberes. Accionar que debieron corregir durante una audiencia en el ministerio, dando así cumplimiento efectivo a la conciliación.

Toda esta situación resulta incomprensible en una empresa que manifiesta a través de sus diferentes gerentes que los balances económicos le son favorables, lo que les está permitiendo sanear la economía de la empresa que todavía transita un concurso de acreedores.

Por todo lo expuesto, el Consejo Directo Nacional del Sindicato Argentino de Televisión, Servicios Audiovisuales, Interactivos y de Datos (SATSAID) y los delegados de la Comisión Interna denunciamos que la empresa incurre en un acoso laboral colectivo y daño moral por lo que reclamamos el cese de esta política empresaria de persecución a los trabajadores y la vuelta de la producción propia a la pantalla de Canal 9.

Mañana a las 15 hs. tenemos nueva audiencia. Ahí comenzaremos la discusión de fondo, es decir, el tema concreto de los despidos.

Escuchá la entrevista de Victor Hugo Morales con María Kerpitchian, trabajadora de Canal 9:

Fuente: Trabajadores del 9